전도사 근로자 인정···“최소 기준이라도 적용해야” 기윤실 긴급포럼…법적ㆍ목회적 검토 자본주의 관점 사역 접근 태도 경계도 지난 8월 대법원이 교회 전도사의 근로자성을 인정하는 취지의 결정을 하면서, 교계에서는 그 판결이 몰고 올 파장을 우려하는 목소리가 높아지고 있다. 그러나 그에 앞서 지난 2020년 대법원은 전도사와 달리 부목사에 대해서는 근로자의 지위를 인정하지 않는 판단을 내린 바 있다. 두 사안의 […]
자세히 보기전도사도 근로자?…”목회자도 사회인으로 인식해야” 대법원, 전도사 근로자 인정 판결 논란 “법적 보호 못받아…장기 대책 마련해야” # 강원도 춘천시의 교회 담임목사 A씨는 전도사 B씨를 선임해 7년간 사역활동을 하게했다. B씨는 주 6일 근무, 새벽기도회 차량운전까지 맡았다. B씨가 받은 사례금은 월110만 원에서 140만 원 사이였다. B씨는 7년의 근무기간 중 지급하지 않은 임금과 퇴직금에 해당하는 비용을 요청했고, 법적 […]
자세히 보기교회 부교역자 근로 문제 어떻게 할 것인가? 기윤실 ‘전도사의 근로자 인정 판결이 교회에 미칠 영향과 대책’ 주제로 긴급포럼 개최 지난 9월 22일 대법원이 교회의 전도사를 근로자로 인정하고 임금을 체불한 담임목사에 대해 벌금형을 선고했다. 대법원은 이 판결에 대해 “업무에 관해 담임목사의 구체적 지시 및 감독을 받고 실질적으로 근로 대가를 지급받고 사회보험 사업장 가입 등의 혜택을 […]
자세히 보기“담임교역자와 부교역자, 동역자 의식 회복해야 해” 기윤실, 8일 긴급포럼 개최 “한국교회, 근로기준법을 준수하는 방향으로 나아가야 할 ” 전도사와 부목사의 근로자 인정 여부 논란은 어제오늘의 일이 아니다. 한국교회의 오랜 과제이자 풀리지 않는 문제로 남아있다. 하지만 최근 대법원이 전도사를 근로자로 인정하면서 사역 전반에 큰 변화를 가져올 것으로 보인다. 지난 8월 대법원 2부는 근로기준법·근로자퇴직급여보장법 위반 혐의로 기소된 […]
자세히 보기‘전도사도 근로자’ 판결, 교회에 어떤 영향 미칠까? 기윤실, 8일 긴급포럼 갖고 대책 등 논의 부사역자, ‘근로기준법’ 적용 시대 법적 대책과 부사역자와 동역에 대한 인식 제고해야 지난 8월 31일 대법원에서 교회 전도사도 근로자로 보고 전도사의 임금을 체불한 담임목사에 대한 벌금형이 확정됐다. 5번에 걸친 재판은 이 판결로 마무리됐다. 1심은 ‘교회에 대해 근로기준법이 당연히 적용되는 것은 아니고, […]
자세히 보기목회자들의 ‘아름다운 은퇴’ 준비 방법은? 성도의 신앙 잘 지켜주는 것이 가장 중요한 요소 원로 목사·후임 목사 간 방향성 일치 여부 살펴봐야 은퇴 목사는 ‘배려’하고 후임 목사는 ‘존경’해야 [앵커] 이처럼 목회자 은퇴와 후임자 선정 과정이 잘 이뤄지는 경우도 있지만, 일부 교회에선 목회 승계 과정에서 큰 갈등이 발생하기도 합니다. 최근 ‘한국 교회 목회자 은퇴 매뉴얼’을 공동으로 […]
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