“전도사도 근로자” 법원 인정…담임목사와의 바람직한 관계는? [앵커] 최근 대법원이 전도사의 근로자성을 인정하면서, 담임 목사와 전도사의 바림직한 관계를 고민해보는 자리가 잇따라 마련되고 있습니다. 근로 기준법 준수부터 세대 갈등 완화, 하나님의 사역을 감당하는 동역자라는 의식의 회복 등 교회 안에서 함께 고민해봐야 할 점들을 짚어봤습니다. 한혜인 기자의 보돕니다. [기자] 대법원은 지난 8월 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의로 기소된 […]
자세히 보기이주 노동자 환대의 윤리적 전략으로 “데리다의 환대” 제시 기윤실, ‘이주노동자의 삶과 교회의 역할’ 좋은사회포럼 개최 기독교윤리실천운동(이하 기윤실)이 12일 오후 안암로 소재 기윤실 2층에서 ‘이주노동자의 삶과 교회의 역할’이란 주제로 ‘좋은사회포럼’을 가졌다. 이날 포럼에서는 이주민 노동자 환대에 대한 윤리적 전략 발표가 있어 주목을 받았다. 이상민 변호사(기윤실 좋은사회운동본부장)의 사회로 진행된 포럼에서 김혜령 교수(이화여대 호크마교양대학 교수)는 ‘이주민 노동자 […]
자세히 보기전도사 근로자 인정···“최소 기준이라도 적용해야” 기윤실 긴급포럼…법적ㆍ목회적 검토 자본주의 관점 사역 접근 태도 경계도 지난 8월 대법원이 교회 전도사의 근로자성을 인정하는 취지의 결정을 하면서, 교계에서는 그 판결이 몰고 올 파장을 우려하는 목소리가 높아지고 있다. 그러나 그에 앞서 지난 2020년 대법원은 전도사와 달리 부목사에 대해서는 근로자의 지위를 인정하지 않는 판단을 내린 바 있다. 두 사안의 […]
자세히 보기전도사도 근로자?…”목회자도 사회인으로 인식해야” 대법원, 전도사 근로자 인정 판결 논란 “법적 보호 못받아…장기 대책 마련해야” # 강원도 춘천시의 교회 담임목사 A씨는 전도사 B씨를 선임해 7년간 사역활동을 하게했다. B씨는 주 6일 근무, 새벽기도회 차량운전까지 맡았다. B씨가 받은 사례금은 월110만 원에서 140만 원 사이였다. B씨는 7년의 근무기간 중 지급하지 않은 임금과 퇴직금에 해당하는 비용을 요청했고, 법적 […]
자세히 보기교회 부교역자 근로 문제 어떻게 할 것인가? 기윤실 ‘전도사의 근로자 인정 판결이 교회에 미칠 영향과 대책’ 주제로 긴급포럼 개최 지난 9월 22일 대법원이 교회의 전도사를 근로자로 인정하고 임금을 체불한 담임목사에 대해 벌금형을 선고했다. 대법원은 이 판결에 대해 “업무에 관해 담임목사의 구체적 지시 및 감독을 받고 실질적으로 근로 대가를 지급받고 사회보험 사업장 가입 등의 혜택을 […]
자세히 보기“담임교역자와 부교역자, 동역자 의식 회복해야 해” 기윤실, 8일 긴급포럼 개최 “한국교회, 근로기준법을 준수하는 방향으로 나아가야 할 ” 전도사와 부목사의 근로자 인정 여부 논란은 어제오늘의 일이 아니다. 한국교회의 오랜 과제이자 풀리지 않는 문제로 남아있다. 하지만 최근 대법원이 전도사를 근로자로 인정하면서 사역 전반에 큰 변화를 가져올 것으로 보인다. 지난 8월 대법원 2부는 근로기준법·근로자퇴직급여보장법 위반 혐의로 기소된 […]
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