전도사도 근로자?…”목회자도 사회인으로 인식해야” 대법원, 전도사 근로자 인정 판결 논란 “법적 보호 못받아…장기 대책 마련해야” # 강원도 춘천시의 교회 담임목사 A씨는 전도사 B씨를 선임해 7년간 사역활동을 하게했다. B씨는 주 6일 근무, 새벽기도회 차량운전까지 맡았다. B씨가 받은 사례금은 월110만 원에서 140만 원 사이였다. B씨는 7년의 근무기간 중 지급하지 않은 임금과 퇴직금에 해당하는 비용을 요청했고, 법적 […]
자세히 보기교회 부교역자 근로 문제 어떻게 할 것인가? 기윤실 ‘전도사의 근로자 인정 판결이 교회에 미칠 영향과 대책’ 주제로 긴급포럼 개최 지난 9월 22일 대법원이 교회의 전도사를 근로자로 인정하고 임금을 체불한 담임목사에 대해 벌금형을 선고했다. 대법원은 이 판결에 대해 “업무에 관해 담임목사의 구체적 지시 및 감독을 받고 실질적으로 근로 대가를 지급받고 사회보험 사업장 가입 등의 혜택을 […]
자세히 보기“담임교역자와 부교역자, 동역자 의식 회복해야 해” 기윤실, 8일 긴급포럼 개최 “한국교회, 근로기준법을 준수하는 방향으로 나아가야 할 ” 전도사와 부목사의 근로자 인정 여부 논란은 어제오늘의 일이 아니다. 한국교회의 오랜 과제이자 풀리지 않는 문제로 남아있다. 하지만 최근 대법원이 전도사를 근로자로 인정하면서 사역 전반에 큰 변화를 가져올 것으로 보인다. 지난 8월 대법원 2부는 근로기준법·근로자퇴직급여보장법 위반 혐의로 기소된 […]
자세히 보기‘전도사도 근로자’ 판결, 교회에 어떤 영향 미칠까? 기윤실, 8일 긴급포럼 갖고 대책 등 논의 부사역자, ‘근로기준법’ 적용 시대 법적 대책과 부사역자와 동역에 대한 인식 제고해야 지난 8월 31일 대법원에서 교회 전도사도 근로자로 보고 전도사의 임금을 체불한 담임목사에 대한 벌금형이 확정됐다. 5번에 걸친 재판은 이 판결로 마무리됐다. 1심은 ‘교회에 대해 근로기준법이 당연히 적용되는 것은 아니고, […]
자세히 보기목회자들의 ‘아름다운 은퇴’ 준비 방법은? 성도의 신앙 잘 지켜주는 것이 가장 중요한 요소 원로 목사·후임 목사 간 방향성 일치 여부 살펴봐야 은퇴 목사는 ‘배려’하고 후임 목사는 ‘존경’해야 [앵커] 이처럼 목회자 은퇴와 후임자 선정 과정이 잘 이뤄지는 경우도 있지만, 일부 교회에선 목회 승계 과정에서 큰 갈등이 발생하기도 합니다. 최근 ‘한국 교회 목회자 은퇴 매뉴얼’을 공동으로 […]
자세히 보기전도사 근로자로 인정한 대법원 판결…”근로조건 명시한 서면계약 필요” 기윤실, ‘부교역자 동역 서약서’ 제안…”교회도 노동법이 정한 최소한의 기준 지켜야” [뉴스앤조이-엄태빈 기자] 대법원이 교회 전도사를 근로자로 인정하고, 전도사의 임금을 체불한 담임목사에 대해 벌금형을 선고했다. ‘성직자’로 여겨져 왔던 전도사 역시 근로자로 봐야 한다는 이번 판결에 대해 기독교윤리실천운동(공동대표 정병오·정현구·조성돈·조주희)은 ‘전도사의 근로자 인정 판결이 교회에 미칠 영향과 대책’이라는 주제로 […]
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